Het recht op een WGA-uitkering brengt de verplichting met zich mee dat de uitkeringsgerechtigde er alles aan moet doen om zo snel mogelijk weer te kunnen werken, rekening houdend met de individuele beperkingen.

De uitvoering van de re-integratiebegeleiding door WIA Services hangt af van of de WGA-uitkeringsgerechtigde nog in dienst is bij de werkgever.

WGA-uitkeringsgerechtigden in dienst bij de werkgever

Voor werknemers met een WGA-uitkering die nog in dienst zijn, is de werkgever verantwoordelijk voor de ondersteuning bij de re-integratie.

WGA-uitkeringsgerechtigden uit dienst bij de werkgever

De Robidus casemanager heeft regelmatig contact met de WGA-uitkeringsgerechtigde die niet meer in dienst is bij de werkgever. Samen onderzoeken ze de mogelijkheden om het herstel te bevorderen. Als het nodig is worden er interventies ingezet om de re-integratie te ondersteunen.

Terugkeer naar werk

Is de medewerker dusdanig hersteld dat hij of zij weer of meer kan werken, dan wordt er verwacht dat diegene er alles aan doet om aan de slag te gaan. Er is geen toestemming nodig om werk te zoeken en de medewerker kan hier direct mee beginnen, zelfs als hij of zij nog niet volledig hersteld is.

Er geldt geen sollicitatieplicht als het loon volgens de arbeidsdeskundige van UWV passend is. Wanneer de medewerker minder verdient, moet hij of zij blijven zoeken naar werk dat aansluit bij de mogelijkheden.